因项目调整需缩减岗位，江苏无锡一物业公司竟让员工通过“抓阄”决定去留。近日，无锡市中级人民法院对该案作出终审判决，维持一审判决，认定物业公司的行为构成违法解除劳动合同，判决其向员工支付赔偿金18000元。
⬛ 基本案情
2021年12月，于某入职该物业公司担任司机，月工资为4500元。2023年7月31日，公司法定代表人告知于某及同事樊某、宗某，因项目调整，司机岗位仅需保留两人，要求三人通过抓阄形式决定去留，抽中“离开”者需解除劳动关系。于某不幸抽中“离开”签，被通知次日起无需上班。
于某认为公司系违法解除劳动关系，依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。仲裁裁决全额支持了于某的请求，物业公司不服，诉至无锡市滨湖区人民法院。
⬛ 法院认为
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，物业公司因业务调整需缩减岗位，可与员工协商调岗或依法解除劳动关系并支付经济补偿。然而，其采取抓阄方式决定去留，既违反劳动关系平等自愿原则，也不符合法律规定的用人单位单方解除情形，故判定物业公司构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金18000元。
物业公司不服判决，上诉至无锡市中级人民法院。法院经审理，依法确认一审法院已查明事实，同时认为，用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件和程序，通过抓阄方式决定员工去留，本质上违背了公平就业和平等自愿原则，损害了劳动者合法权益，构成违法解除。
针对物业公司在二审中提出的“于某退出司机岗位后仍有其他工作安排，抓阄不代表解除劳动合同”的主张，无锡中院认为，这与一审法院已查明的“于某抽签后被要求次日无需上班”的事实明显相悖，故不予采纳。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。
转自：法治日报公众号 | 作者：丁国锋 许瑶蕾
该文章《劳动争议-违法解除 | 企业以“抓阄”决定员工去留，是否合法？》来源于九九合同范文网，网址：https://www.guwen99.cn/archives/49241
