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网站首页 > 用工管理 > 劳动争议-社保 | 单位挂靠社保致职工未获得生育津贴——法院:劳动者构成被迫离职,用人单位应支付产假工资及经济补偿金

发布时间:2025-07-26
浏览 1 次
文章ID:49143

劳动争议-社保 | 单位挂靠社保致职工未获得生育津贴——法院:劳动者构成被迫离职,用人单位应支付产假工资及经济补偿金

公司通过多个案外公司为女职工代缴社保,代缴社保公司不配合领取生育津贴,公司也不向女职工支付产假工资,怎么办?这种代缴社保的行为合法吗?近日,广东省深圳市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,认定代缴社保行为违法,女职工构成被迫离职,判决某软件公司应支付女职工产假工资及经济补偿金。

徐某为某软件公司软件测试员,2023年11月19日至2024年5月17日休产假。徐某在职期间,某软件公司通过多个案外公司为其代缴社保。代缴社保公司在徐某产后不配合领取生育津贴,某软件公司亦未支付徐某产假期间的工资。徐某于2024年7月24日以某软件公司未支付产假工资为由提出被迫离职,并申请劳动仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决某软件公司支付产假工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。某软件公司不服劳动仲裁裁决,起诉至法院。

法院审理后认为,用人单位应为员工缴纳生育保险,产假工资由生育保险基金支付,未参保的,用人单位按照员工产假前工资标准支付产假工资。本案中,某软件公司通过多个案外公司为徐某代缴社保,本质上是通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇的违法行为,同时,某软件公司也应承担因委托其他公司代缴社保导致的法律风险,现某软件公司无法为徐某申领生育津贴,应当承担产假工资支付责任。此外,某软件公司未支付徐某产假工资,徐某主张被迫离职符合法律规定。综上,法院认定某软件公司应向徐某支付产假工资、被迫解除劳动关系经济补偿金。

一审宣判后,某软件公司不服,提出上诉。深圳中院二审维持原判。

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。不依法参保或者挂靠社保均是违法行为,这些做法看似“节省成本”,实则会使用人单位面临更高的风险。本案中,某软件公司违法挂靠社保,与社保挂靠公司产生纠纷,未能申领徐某生育津贴,某软件公司应承担支付徐某产假期间全部工资的责任。

来源:人民法院报 | 作者:李倩 张敏

该文章《劳动争议-社保 | 单位挂靠社保致职工未获得生育津贴——法院:劳动者构成被迫离职,用人单位应支付产假工资及经济补偿金》来源于九九合同范文网,网址:https://www.guwen99.cn/archives/49143


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  • 单位 被迫离职 劳动争议 产假工资 支付 职工 挂靠 法院 劳动者 用人单位 社保 经济补偿金 生育津贴
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王永利律师,北京盈科(天津)律师事务所合伙人律师,合同法律事务部主任。王永利律师毕业于南开大学,硕士,有教育、建筑、媒体、法律等行业工作经历,擅长合同法、公司法及公司法务、刑事案件辩护、建设工程、金融业务、婚姻家庭、案件执行等领域。

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