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网站首页 > 用工管理 > 劳动争议-劳动关系确认 | 一字之差,劳动关系还是劳务关系?

发布时间:2025-08-01
浏览 1 次
文章ID:49155

劳动争议-劳动关系确认 | 一字之差,劳动关系还是劳务关系?

宋涛是通达公司的员工,因其公司不承认与自己存在劳动关系,导致其相应的合法权益无法实现而申请劳动仲裁,后起诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理,判决确认通达公司与宋涛之间存在劳动关系。

⬛ 基本案情

宋涛诉称,其于2017年8月入职通达公司,担任该公司经营火锅店的配菜员,月工资标准为保底薪资3500元加提成,通达公司通过银行转账的方式向宋涛发放工资。2017年8月至2018年11月期间,公司未为宋涛缴纳社会保险。2018年11月,双方解除劳动关系,故依法要求确认双方在相应期间存在劳动关系。

通达公司辩称,公司与宋涛签订过劳务合同,双方之间存在的是劳务关系,向宋涛支付的款项亦为劳务费。因此,双方不存在劳动关系,请求驳回宋涛的全部诉讼请求。

法院经审理后认为,宋涛在2017年8月17日至2018年11月23日期间,担任通达公司的配菜员,双方均符合建立劳动关系的主体资格,通达公司按月以“工资”的名义支付宋涛劳动报酬,并对其进行考勤管理,宋涛受通达公司规章制度的约束,实质上双方存在管理与被管理关系,且宋涛提供的劳动系通达公司的业务组成部分,双方均具备建立劳动关系的主体资格,因此,确认双方在上述期间内存在劳动关系。法院最终作出上述判决。

宣判后,通达公司提起上诉,二审法院维持原判。该判决现已生效。

⬛ 法官说法

劳动关系与劳务关系的核心区别,在于法律性质和权利义务的不同:劳动关系受劳动法律法规的调整,用人单位与劳动者双方主体地位不对等,用人单位应当履行为劳动者缴纳社保、支付工资并承担工伤等责任,劳动者享有带薪休假、经济补偿等法定权益;而劳务关系属于民事合同关系,系平等主体之间建立的法律关系,双方平等协商,提供劳务者自主性强但无社保、最低工资等保障,风险自担。

对劳动者而言,在确立与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据:一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格;二是劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位向劳动者支付劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中,部分用人单位以“劳务合同”名义恶意规避劳动关系,并拒不给劳动者缴纳社会保险及住房公积金。劳动者应当增强维权意识,在入职时应注意保障自身的劳动合同权益,提高证据留存意识,确保自身权益不受侵害。同时,企业也需要依法签订劳动合同,缴纳社保,避免用工风险。双方以诚信为本,才能减少纠纷,构建互信、稳定、和谐的劳动关系。

(以上用人单位及劳动者姓名均为化名)

来源:中国法院网 | 作者:吴亚轩

该文章《劳动争议-劳动关系确认 | 一字之差,劳动关系还是劳务关系?》来源于九九合同范文网,网址:https://www.guwen99.cn/archives/49155


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标签
  • 劳动关系 劳务关系
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王永利律师,北京盈科(天津)律师事务所合伙人律师,合同法律事务部主任。王永利律师毕业于南开大学,硕士,有教育、建筑、媒体、法律等行业工作经历,擅长合同法、公司法及公司法务、刑事案件辩护、建设工程、金融业务、婚姻家庭、案件执行等领域。

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