跳到内容
九九天津企业法律顾问网
九九天津企业法律顾问网
  • 天津企业法律顾问门户网站
首席法律顾问  王永利律师  15822796727
  • 首页
  • 国资企业
  • 公司
  • 外资企业
  • 合伙企业
  • 个人独资企业
  • 其他市场主体
  • 企业工商登记
  • 公司法研究
  • 企业家刑事风险防范
  • 首页
  • 国资企业
  • 公司
  • 外资企业
  • 合伙企业
  • 个人独资企业
  • 其他市场主体
  • 企业工商登记
  • 公司法研究
  • 企业家刑事风险防范
  • 天津企业法律顾问门户网站
  • 专业律师推荐
  • 首席法律顾问
  • 王永利律师
  • 15822796727

网站首页 > 用工管理 > 劳动争议-工伤 | 下班后去照顾年迈母亲,途中受伤是工伤吗?

发布时间:2026-01-03
浏览 46 次
文章ID:49663

劳动争议-工伤 | 下班后去照顾年迈母亲,途中受伤是工伤吗?

⬛ 案情简介

沈某为某公司员工,家住A村,其母亲居住于B小区。由于母亲年迈多病,沈某经常去B小区母亲家照看母亲。

2021年12月2日17时30分,沈某下班后驾驶二轮电动车前往母亲家中。17时45分,沈某在行驶途中与云某驾驶的摩托车相撞,造成沈某受伤,经抢救无效,沈某死亡。另,经当地交警部门认定,沈某与云某对事故的发生负有同等责任。

2022年10月24日,沈某的家属向当地人社局提出工伤认定。但是某公司认为,沈某下班后去母亲家中而不是回自己的居住地,不属于“在上下班途中”,因此不能认定为工伤。何况,沈某对事故发生负有一半责任。

⬛ 处理结果

人社局认定沈某死亡为工伤。

⬛ 解析

《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

关于如何界定“在上下班途中”的问题,《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》(人社部发〔2025〕62号)第七条规定:“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,属于上下班途中。包括:(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量,但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。”根据上述规定,职工在合理时间、合理路线往返于工作地与父母居住地也属于“在上下班途中”。

本案中,沈某在下班后前往母亲家中,属于“在上下班途中”,对交通事故的发生,沈某虽然负有同等责任,但是仍然属于“非主要责任”,因此,沈某受伤应当认定为工伤。

来源:中国工伤保险公众号

该文章《劳动争议-工伤 | 下班后去照顾年迈母亲,途中受伤是工伤吗?》来源于九九合同范文网,网址:https://www.guwen99.cn/archives/49663


特别说明

本网各类范本、诉讼文本、探讨文章仅供参考,用户应根据自身具体情况参考、修订使用。

本网法律法规文件均转载自政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。

标签
  • 劳动争议 工伤 下班 途中受伤
分享
×用微信扫描并分享
专业支持

王永利律师,北京盈科(天津)律师事务所合伙人律师,合同法律事务部主任。王永利律师毕业于南开大学,硕士,有教育、建筑、媒体、法律等行业工作经历,擅长合同法、公司法及公司法务、刑事案件辩护、建设工程、金融业务、婚姻家庭、案件执行等领域。

律师主页
  • 联系我们
  • 联系电话:15822796727
  • 邮箱地址:30542559@qq.com
  • 在线留言

    用工管理 热门文章
    劳务派遣劳动合同范本(人社部示范文本)
    405次浏览
    2024-06-13
    员工工伤伤残赔偿协议书范本
    373次浏览
    2024-05-16
    离职协议书范本
    355次浏览
    2024-05-14
    劳动合同范本(人社部示范文本)
    330次浏览
    2024-06-13
    天津市工伤保险若干规定(2019)
    274次浏览
    2024-05-28
    消除工作场所性骚扰制度(人社部参考文本)
    255次浏览
    2024-06-17
    劳动法(2018修正)
    250次浏览
    2024-05-28
    京津冀劳动合同参考文本
    249次浏览
    2024-05-16
    天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则(2023)
    246次浏览
    2024-06-19
    劳动争议-劳动合同 | 连续签约两次期满后,你可以这么选
    222次浏览
    2026-04-12

    相关文章推荐

    劳动争议-过失性辞退 | 用人单位惩戒性解雇的程序与实体审查

    劳动争议-产假-经济补偿 || 休产假工资未足额发放?解除合同能否获得经济补偿?

    劳动争议-劳动关系认定 | 自然人雇佣的劳动者,可以要求分包单位支付劳动报酬

    劳动争议-岗位调整 | 员工业绩不达标拒赴500里调岗,公司解聘合法吗?

    劳动争议-劳动关系 | 劳务派遣背景下的劳动关系认定与合同终止争议案

    劳动争议-加班费 | 员工加班未走审批流程,公司拒付加班费,法院如何判决?

    劳动争议-经济补偿金 | 用人单位事后才知晓员工违纪,仍应按离职协议支付补偿金

    劳动争议-工伤 | 用人单位支付工伤赔偿款后,能否向第三方追偿?

    劳动争议-工伤保险 | “先工伤后补缴”情形下,工伤保险基金支付范围的司法认定

    劳动争议-岗位调整 | 闭店调岗,经济补偿是否支持?

    版权所有 © 2024 九九天津企业法律顾问网  All rights reserved.
    津ICP备20002975号

    九九天津企业法律顾问网

    微信公众号:公司法研究汇

    微信公众号:九九合同网

    微信公众号:罪名库

    微信公众号:九九文书网

    • 联系我们
    • 联系电话:15822796727
    • 邮箱地址:30542559@qq.com

    版权所有 © 2024 九九天津企业法律顾问网  All rights reserved.
    津ICP备20002975号

    九九天津企业法律顾问网
    • 首页
    • 国资企业
    • 公司
    • 外资企业
    • 合伙企业
    • 个人独资企业
    • 其他市场主体
    • 企业工商登记
    • 公司法研究
    • 企业家刑事风险防范
    • 首页
    • 国资企业
    • 公司
    • 外资企业
    • 合伙企业
    • 个人独资企业
    • 其他市场主体
    • 企业工商登记
    • 公司法研究
    • 企业家刑事风险防范
    • 首页
    • 咨询