“跳槽”是职场中较为常见的现象，然而，有些公司可能会对“跳槽”过于频繁的劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么，隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗？近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案，判决驳回张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
⬛ 基本案情
张某在2023年入职某服装公司，其在《入职申请表》工作经验一栏填写：2016年至2023年在西某公司任服饰制版；2012年至2016年在果某公司任服饰制版；2009年至2012年在天某公司任服饰制版。填表人声明处载明：本人保证所填写资料属实；保证遵守公司各项规章制度；如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
后来，某服装公司经调查发现张某填写的工作经历与实际履历严重不符，遂于2024年3月向张某发送《解除劳动关系通知书》，通知张某鉴于其工作经历不实、有重大隐瞒欺骗等行为，现与其解除劳动关系。张某则认为某服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁，因不服裁决结果又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。
⬛ 裁判结果
案件审理过程中，张某自述了先后在13家公司工作的经历。
法院审理后认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。从张某自述的工作经历来看，2009年7月至2024年3月期间，张某先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的时间少于一年。由此可见，张某的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的《入职申请表》中的工作经验存在较大差异，不可能是张某所称的理解差异或记忆偏差导致。且《入职申请表》已载明“本人保证所填写资料属实……如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”，张某对此亦签名确认，应视为张某认可该内容。
张某在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为，违反诚实信用原则。某服装公司据此与张某解除劳动关系合法。张某诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持并作出前述判决。张某不服，提起上诉。广州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若怀侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，还有可能损害自身权益。唯有坚守诚信原则，才能营造风清气正的职场环境，实现劳资双方共赢。
来源：人民法院报
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