劳务派遣是常见的用工方式，指的是员工和一家公司签合同，在另一家公司上班的用工模式。一旦发生纠纷，容易出现“两边都说不归我管”的情况，对此法院会如何认定？本期法行槐荫，我们通过槐荫法院张斌法官审理的这样一起案件，了解相关法律问题。
⬛ 案情回顾
2022年5月，某人力公司和赵某签订了劳动合同，先后派遣赵某到甲公司、乙公司工作。2025年1月，人力公司以“乙公司岗位取消”为由，向赵某发送《劳动合同解除通知书》，解除劳动关系。赵某认为解除劳动合同违法，诉到槐荫法院，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付未休年休假工资、防暑降温费；3、甲公司、乙公司承担连带责任。
被告人力公司辩称，原告是公司派遣到用工单位的员工，因用工单位组织架构调整，派遣岗位取消，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，因此人力公司不应当承担责任。
⬛ 案件审理
劳动者和派遣公司的用工纠纷，法院在审理的时候，第一步是确认劳动关系主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当和劳动者订立劳动合同。本案中，赵某和人力公司签订劳动合同，社保也由其关联公司缴纳。因此，解除是否合法，首先要审查派遣单位。法院分三步进行审查。第一，看岗位是否真的取消。用人单位主张解除的理由，必须举证证明。但本案中，派遣单位和乙公司都没能提供岗位取消的证据。第二，看客观情况变化后，是否履行了协商程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，客观情况发生重大变化导致合同无法履行的，应当先与劳动者协商变更；协商不成，才能解除。本案中，没有证据证明原被告进行过协商。第三，看是否履行通知程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，应当提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。本案被告没有证据证明履行了通知程序。所以，以上三项均不符合，法院认定：被告解除与原告的劳动合同构成违法解除。
甲公司、乙公司是否承担连带责任，对这一项诉求，关键看“损害是由谁造成的”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带责任。本案中，违法解除行为，是派遣单位作出的单方意思表示。没有证据证明乙公司要求违法解除，也没有证据显示其行为直接导致解除违法。甲公司在解除时已非用工单位，更无关联。因此，违法解除赔偿金，只能由人力公司承担。
关于原告提出的未休年休假工资、防暑降温费，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当履行：提供劳动条件、安排休息休假、支付加班费、落实福利待遇等义务。本案证据显示，2024年赵某在乙公司工作期间，乙公司未安排年休假，也未支付防暑降温费。这些属于用工管理环节的义务，直接责任主体是乙公司。依据法律规定，人力公司作为派遣单位，应对乙公司造成的损害承担连带责任。
综合以上的情况，法院最终判决，人力公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金；乙公司向赵某支付未休带薪年休假工资报酬、防暑降温费，人力公司对乙公司承担的上述付款义务，承担连带清偿责任；驳回赵某对甲公司的诉讼请求。
⬛ 法官说法
签合同的是一家单位，上班却在另一家单位；一纸合同，两家单位，三方责任。出了纠纷，两边都说“不是我负责”；劳务派遣，到底谁才是“真老板”？
员工明明在甲公司上班，为什么劳动合同却是和乙公司签？到底是谁的员工？劳务派遣是“三方关系”：派遣单位——与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位——实际安排劳动者工作；劳动者——被派遣到用工单位工作。法律明确规定，签订劳动合同的单位是“用人单位”。也就是说，从法律关系上讲，劳动者是派遣单位的员工。
劳务派遣员工的工资被拖欠，应该找谁要？派遣单位还是用工单位？原则上，工资支付义务由派遣单位承担，因为它是用人单位。但法律同时规定，用工单位必须按约定向派遣单位支付劳务费用，并对被派遣劳动者的工资支付承担连带责任。如果出现拖欠，劳动者可以要求派遣单位支付；如果是用工单位原因造成拖欠，派遣单位和用工单位可能承担连带责任。
如果用工单位对劳务派遣员工说“你不用来了”，派遣公司马上发出解除合同通知，这样合法吗？要分情况。1.用工单位没有权力直接解除劳动合同。解除权属于签订劳动合同的派遣单位。2.即使岗位取消，也要符合法定的解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由，并履行协商或通知程序。如果没有合法理由、没有履行程序，就构成违法解除。
如果劳务派遣人员在用工单位受伤了，能算工伤吗？赔偿应该找谁？工伤认定是看是否在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。责任承担上：派遣单位是工伤保险参保主体；用工单位负有安全保障义务。如果因用工单位未提供安全条件导致损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应当承担连带责任。
劳务派遣员工没有休年假，没给加班费，没发防暑降温费，这些福利应该找谁要？这里要区分“劳动关系主体”和“实际管理主体”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，安排休息休假，支付加班费，提供岗位相关福利待遇。因此：年休假安排、加班费、与岗位相关的福利，主要由用工单位承担责任。如果用工单位未履行义务造成损害，派遣单位也可能承担连带责任。
来源：济南市槐荫区人民法院
该文章《劳动争议-劳务派遣 | 岗位取消直接解除合同，劳务派遣纠纷责任在谁？》来源于九九合同范文网，网址：https://www.guwen99.cn/archives/68046
